Persoonlijke begeleiding

Begeleiding van medewerkers die belast zijn met personeelszaken

Zodat jij als directeur of vennoot meer aandacht kunt hebben voor je klanten en de verdere bedrijfsvoering omdat personele zaken goed geregeld zijn!

Je bent van plan om of hebt inmiddels de uitvoering van je personeelszaken overgedragen naar een naaste medewerker. Deze medewerker is gedreven en enthousiast en je vertrouwt hem of haar deze taken toe.

Met gezond verstand kom je een heel end en kun je je in eerste instantie prima redden, maar als je bedrijf groeit kom je op een moment dat je de inhoudelijke expertise mist om HR op een professionele manier in te richten.

Wat levert een professioneel personeelsbeleid op?

Een professionele inrichting van HR geeft rust en duidelijkheid in je organisatie. Mensen weten waar ze aan toe zijn en wat ze kunnen verwachten. Dit motiveert en bindt mensen aan je organisatie. Gemotiveerde en tevreden medewerkers zijn productiever en gezonder en dit levert een toegevoegde waarde op je bedrijfsvoering.

Bij goed personeelsbeleid kun je denken aan zaken rondom:

  • Aanstelling en ontslag
  • Arbeidsvoorwaarden, primair en secundair
  • Arbeidstevredenheid en motivatie van medewerkers
  • Opleiding en ontwikkeling
  • Hoe om te gaan met ziekteverzuim
  • Communicatiestructuur van personeelszaken naar medewerkers

Hierin biedt ik de mogelijkheid medewerkers die belast zijn met personeelszaken verder te begeleiden met het professionaliseren van personele zaken binnen het bedrijf. Dit kan individueel of in groepsverband waarin ze praktisch aan de slag gaan. Stap voor stap wordt het personeelsbeleid vorm gegeven precies gericht op wat je organisatie wil bereiken.

Wat kun je verwachten ?

Met je medewerker kijk ik samen naar wat nodig is in jouw organisatie. We maken samen een inventarisatie en je medewerker gaat onder begeleiding aan de slag. Stapsgewijs bouwen we personeelszaken verder op.

Wat leert je medewerker?

  • Je medewerker kan de vertaling maken van de organisatie naar een passend personeelsbeleid.
  • Is op de hoogte van wet en regelgeving omtrent aanname en ontslag.
  • Goed om te gaan met ziekteverzuim, zodat het verzuimpercentage daalt, goede rapportages kunnen worden gemaakt in het kader van de WVP en boetes van het UWV te voorkomen.
  • Een wervende vacaturetekst kan schrijven (ook wat wel en wat niet is toegestaan in een vacaturetekst) en een goed werving en selectiebeleid op kan stellen.
  • Een professioneel sollicitatiegesprek kan voeren voor het aannemen van kwalitatief personeel.
  • Een passende functionering- en beoordelingssystematiek kan opstellen
  • Hoe je een opleidingsplan schrijft voor opleiding en ontwikkeling van medewerkers

Wie ben ik?

Ik ben Aletta Quaedvlieg met een passie voor HR! Inmiddels al meer dan 10 jaar Personeel en Organisatie adviseur. Naast mijn opleiding heb ik ervaring op gedaan als HR adviseur binnen verschillende commerciƫle bedrijven, de accountancy en bij de overheid. Sinds 2014 heb ik tevens mijn eigen bedrijf waarin ik als ingehuurde HR adviseur het personeelsbeleid verder vorm geef zodat het precies is afgestemd op wat de organisatie wil bereiken.

Tot slot

Met het op orde brengen van je bedrijf op het gebied van HR zal je bedrijf een boost krijgen en zullen doelstellingen sneller gehaald kunnen worden. Dit omdat een goed personeelsbeleid zorgt voor betrokken, gemotiveerde en tevreden medewerkers die met plezier hun werk doen. Hoe fijn zou het zijn als je medewerker die belast is met personeelszaken allen binnen 6 maanden op de rit heeft?

Wil je je medewerker personeelszaken door mij laten begeleiden? Maak dan een afspraak! Samen maken we een inventarisatie van wat nodig is en wat prioriteit heeft zodat we tot een plan van aanpak kunnen komen. Je kunt me bereiken op 06-48310703 of mailen naar aletta@foquzz.nl

 

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten